Мы стали нацией работников-перебежчиков. Люди остаются на работе в среднем чуть более четырех лет в наши дни — и это сокращается до чуть менее трех лет, если вы миллениал или моложе. И более половины всех работников планируют найти новую работу в следующем году.
Это означает, что вы, вероятно, прочитали много описаний работы и знаете, что легко быть обманутым. Работа, которая звучит отлично на бумаге, может оказаться кошмаром в реальной жизни. Хорошая новость? Есть подсказки, на которые нужно обратить внимание — фразы-красные флаги, указывающие на токсичную рабочую среду или работодателя, который не будет ценить ваше время или психическое здоровье. Работодатели не могут остановить себя от использования этих фраз и, фактически, используют их все чаще и чаще — если вы знаете, как расшифровать язык описаний работы и обнаружить эти фразы-красные флаги, вы сэкономите себе много сердечных болей.
Мы как семья
Вероятно, нет более открыто токсичной фразы в описании рабочих мест, чем называть рабочее место «семьей». Это может быть задумано, чтобы вызвать атмосферу тепла и поддержки, но на самом деле это обычно подразумевает рабочее место без границ и без уважения к балансу работы и личной жизни. Эта фраза часто подразумевает ожидание превышения ваших фактических обязанностей, посещения мероприятий, не связанных с работой, без дополнительной компенсации, и принятия теплого и милого отношения вместо реальных денежных средств.
Носить много шляп — Wear many hats
Есть причина, почему у нас есть описания должностей. Они защищают как работодателя, который может ссылаться на них, если вы не выполняете обязанности, изложенные в них, так и сотрудников — которые могут ссылаться на них, когда им внезапно предлагают брать на себя роли, для которых они не обучены и не хотят.
Фраза «надевать много шляп» указывает на полное пренебрежение этим ключевым элементом. Это в основном означает, что нет определенной роли, и вы будете делать все, что нужно, независимо от того, способны вы на это или нет. Она также ясно означает, что если вы сумеете удержать все эти тарелки в движении, вам просто придется выполнять еще больше обязанностей и ответственности, скорее всего, без какой-либо дополнительной компенсации — в конце концов, вас предупреждали.
Хорошо работать под давлением
Этот очаровательный пример психологической манипуляции должен заставить вас бежать к холмам. Это вариация продажной тактики: она создает вызов и чувство срочности. Если вы пропустите эту работу, это потому, что вы не можете справиться с давлением, а не потому, что вы не хотите, чтобы ваша жизнь была ужасной — это создает чувство неудачи, которое вы хотите опровергнуть. Фраза также явно подразумевает, что вы столкнетесь с токсичной средой, где не будет границ, и любая неуверенность или сопротивление немедленно будет оценено как вы поддающийся «давлению». Не хотите зайти в Slack в полночь? Не хотите приходить на всеобщее собрание в субботу? Пропустите любую работу, которая превозносит «давление».
Быстрый темп работы
Продвигать «быстрый рабочий ритм» — это сложное выражение, которое звучит захватывающе — вам не будет скучно! Но это классический признак токсичного рабочего места. Оно указывает на среду, где стресс превозносится. Здоровое рабочее место должно стремиться избегать напряжения у своих сотрудников, потому что стресс на самом деле снижает производительность и результативность. Если описание работы подразумевает, что стресс считается естественным или полезным, вы будете несчастны — и, что хуже, будете работать для компании, которая никогда не поймет, почему у нее высокая текучесть кадров и низкая производительность в целом.
Самостоятельный/самодеятельный
Любая компания, которая включает это в описание вакансии, фактически признает, что вы не получите много обучения или поддержки. Возможно, вы разберетесь и полюбите свою работу — это возможно. Но все будет зависеть только от вас, чтобы выучить практически все, и неудачи будут полностью на вас. Эта фраза также может указывать на то, что компания даже не уверена, какая должна быть ваша роль, и хочет, чтобы вы разобрались на ходу.
Заработная плата соответствует опыту
Неопределенность в отношении компенсации всегда является красным флагом. Единственная причина, по которой вы хотите эту работу — это компенсация, поэтому любая попытка запутать вас с оплатой является грязным трюком с самого начала. Фразы вроде «соответствующая опыту» или «оплата конкурентоспособна» перекладывают всю власть на работодателя. Вы будете прыгать сквозь кольца, чтобы пройти собеседования и другие этапы процесса найма, и только когда вы психологически зацеплены через психологическую ловушку затраченных затрат, вы сможете насладиться тем, что вам предложат низкую зарплату.
Неограниченный потенциал
Когда эта фраза используется в сочетании с неопределенным языком о зарплате и компенсации, это является ярким красным флагом. Фразы вроде этой обычно сопровождаются широкими диапазонами зарплат, но обычно означают, что вам будет предложена низкая ставка начала и вся «потенциальная» часть включает в себя комиссионные и стимулирующие выплаты, которых вы, вероятно, никогда не достигнете. Нет ничего плохого в вознаграждении на основе комиссии, если это четко заявлено и открыто. Но скользкие фразы вроде этой призваны внушить вам высокую цифру в голову, не обязываясь к чему-либо.
Рок-звезда
Как любой, кто когда-либо работал, знает, когда ваш босс называет вас «звездой рок-н-ролла» или «божественным посланником» или любым другим подобным преувеличенным комплиментом, вы можете быть уверены в двух вещах: во-первых, вы только что превзошли себя в работе, и во-вторых, этот комплимент — все, что вы получите в качестве компенсации за дополнительные усилия. Использование этих слов в описании работы подобно тому, как ядовитые животные в природе используют яркую окраску: это предупреждающий знак. Обычно это указывает на то, что работа будет недоплачиваемой и перерабатывающей.
Гибкий график работы
Этот фраза имеет красный флаг статус в зависимости от того, как она используется. Если в описании работы нет других красных флагов и фраза кажется указывать на то, что вы можете выбирать свой график работы в определенных рамках, это, очевидно, хорошо. Однако, если в этом описании есть другие проблемные фразы, задайте себе вопрос, означает ли «гибкий» то, что ваш работодатель гибок в отношении вашего графика работы, или же они ожидают, что вы будете гибкими в таких вещах, как работа до полуночи или приход в воскресенье на регулярной основе.
