Поиск работы — это процесс, полный множества низких моментов, поэтому когда вы натыкаетесь на позицию, соответствующую вашим навыкам и звучащую интересно, это кажется маленькой победой еще до того, как вы подаете заявку. Но это чувство обычно не длится долго, после того, как проходят дни и, в конце концов, недели, и вы не слышите ни слова от компании — даже не отказа.
Возможно, друг пытается утешить вас, говоря, что, скорее всего, всегда было планировалось нанять внутреннего кандидата, но им было необходимо разместить вакансию. И хотя это могло быть так, также возможно, что сама вакансия — или даже роль — никогда не существовали. Известные как «призрачные» вакансии, недавнее исследование от Resume Builder показало, что 40% компаний разместили фальшивые вакансии в этом году. Вот как распознать объявления о несуществующих вакансиях и почему компании их размещают в первую очередь.
Как определить поддельные вакансии
Чтобы быть ясным, когда я говорю о «призрачных» вакансиях, я не говорю о постингах, которые на самом деле являются мошенничеством, направленным на то, чтобы заставить соискателей работы отдать деньги и/или их личные данные. (Но если вы ищете советы по их обнаружению, вы можете найти их в предыдущих статьях Lifehacker.) Вместо этого я сосредоточиваюсь на постингах о несуществующих вакансиях с легитимными компаниями. Вот как их идентифицировать.
1. Ищите детали.
Иногда компании размещают объявления о вакансиях, которых на самом деле не существует, чтобы стать более знакомыми с талантами, которые есть на рынке, и определить потенциальных кандидатов в случае, если в будущем появятся реальные роли для заполнения. По этой причине, «призрачные» вакансии обычно довольно неопределенны, как по отношению к конкретным требованиям, так и к обязанностям, связанным с ролью. Если у вас есть сомнения, свяжитесь с отделом кадров компании и попросите дополнительных подробностей о позиции, чтобы определить, подходите ли вы для нее.
2. Проверьте дату
Как правило, лучше всего подавать заявку на работу в течение недели после ее публикации. Конечно, повторное размещение вакансии — с новой датой — не требует много усилий, поэтому свежая дата не является гарантией того, что вакансия реальна. Однако, если позиция была опубликована более месяца или двух назад, это обычно не хороший знак.
Согласно отчету 2023 года, в среднем требуется 44 дня, чтобы заполнить открытую вакансию, поэтому если вы нашли такую, которая была объявлена на протяжении этого времени или больше, возможно, стоит связаться с менеджером по найму или отделом кадров и спросить, доступна ли еще эта работа. Еще одна возможность заключается в том, что ранее объявление было о реальной работе, и — намеренно или нет — оно не было снято после того, как она была заполнена.
3. Поиск дубликатов
В попытке привлечь широкий круг талантов, некоторые компании создают два (или более) немного различных объявления для одной открытой вакансии, как рассказала CNBC карьерный тренер и бывший менеджер по найму Манди Вудрафф-Сантос ранее в этом году. Чтобы не тратить время на подачу заявок на оба варианта и иметь более реалистичные ожидания от возможностей с компанией, проверьте их полный список вакансий и ищите возможные дубликаты.
Почему компании размещают фальшивые вакансии
Итак, почему компании в первую очередь играют с соискателями? Одна из причин, как оказалось, заключается в том, чтобы повысить мораль среди текущих сотрудников, обманывая их и заставляя думать, что новые наймы скоро присоединятся к их команде, чтобы помочь им справиться с рабочей нагрузкой. По тем же причинам, согласно опросу 649 менеджеров по найму, проведенному компанией Resume Builder, размещение фиктивных вакансий также помогает убедить сотрудников в том, что они заменяемы и должны быть благодарны за работу вообще. Иногда это делается для того, чтобы накопить резюме для потенциальных будущих открытий вакансий. Наконец, это может быть связано с оптикой: другими словами, компания хочет создать впечатление, что она растет и процветает, и кто-то решил, что размещение фиктивных вакансий — лучший способ сделать это.
