В эпоху, когда пенсионные планы, спонсируемые работодателями, такие как 401(k), стали нормой, пенсии становятся находящимися под угрозой вымирания видом. Пенсия — это план на пенсию, который гарантирует постоянный поток дохода для пенсионеров на всю жизнь, при этом работодатель несет риск инвестиций. В отличие от этого, планы 401(k) и 403(b) являются планами с определенным взносом, где сотрудники несут риск инвестиций и должны тщательно управлять своими сбережениями на пенсию.
В то время как пенсии ранее были распространены во многих отраслях, экономические давления и изменения бухгалтерских правил привели к тому, что многие частные компании заморозили или прекратили свои пенсионные планы. Однако все еще есть несколько укрепленных мест, где традиционные пенсии продолжают существовать. Вот некоторые из профессий, которые все еще предлагают эту заветную пенсионную льготу.
Государственные должности
Если пенсии — ваш приоритет, правительственные должности — это путь к успеху. Многие правительственные должности на федеральном, штатном и местном уровнях до сих пор предоставляют пенсионные планы для своих сотрудников. Это включает в себя роли, такие как учителя общественных школ, полицейские, пожарные и другие государственные служащие. Пенсионные льготы обычно являются частью компенсационного пакета, согласованного профсоюзами государственных служащих.
Утилиты
Коммунальные компании, такие как электрические, газовые и водопроводные поставщики, часто до сих пор имеют пенсионные планы. Регулируемый характер коммунальных услуг позволил некоторым сохранить свои пенсионные планы с определенными преимуществами.
Союзы
Работы, охваченные соглашениями с профсоюзами, особенно в отраслях, таких как транспорт, производство или строительство, более вероятно включают пенсию как выигранное трудом преимущество.
Военный
После службы в течение 20 лет или более, члены вооруженных сил имеют право на военную пенсию, которая выплачивает пожизненное пенсионное пособие.
Некоторые корпоративные гиганты
В то время как они стали реже в сравнении с предыдущими десятилетиями, некоторые крупные корпорации все еще предлагают пенсионные планы. Среди них автомобильные компании, авиакомпании и другие старые компании с сильно организованным трудовым коллективом.
Привлекательность пенсий очевидна — они обеспечивают пенсионеров надежным источником дохода, не зависящим от рыночных доходов. Но затраты и риски, связанные с выплатой пенсионных пособий, привели к их упадку. Для большинства работников сегодня 401(k), ИРА или аналогичный план с определенным взносом является их основным пенсионным судном, возлагая ответственность за инвестиции на их плечи. Пенсии, хотя и устаревают, все еще существуют для определенных профессий, особенно в государственном секторе.
