Когда вы задумываетесь о том, сколько давления оказывается каждый январь, чтобы переоценить свою жизнь и заглянуть в будущее, неудивительно, что это большое время для тех, кто взвешивает возможность смены карьеры. Поиск новой работы может выглядеть немного иначе, чем в последний раз, благодаря двум новым функциям поиска работы на LinkedIn.
Расширение поиска работы
Начиная с сегодняшнего дня, вы можете искать открытые вакансии с двумя новыми функциями на LinkedIn, которые, как говорит компания, помогут вам расширить поиск, включив в него роли, которые вы могли не рассматривать, и найти потенциальное место в компании с ценностями и бонусами, соответствующими вашим личным потребностям. Вот какие это функции:
Кредит: Линдсей Эллефсон/LinkedIn
Сборы вакансий курируют работу в различных категориях, таких как «чистая энергия» и «стартапы», чтобы соответствовать вашим ценностям, интересам и общим предпочтениям в работе. Функция Коллекции находится во вкладке Работа и позволяет группировать вакансии по тому, предлагают ли они удаленную работу, имеют ли хорошие политики по отпуску для родителей или фокусируются на устойчивости, например. Вы также можете просматривать вакансии в конкретных отраслях, таких как здравоохранение, оборона и космос, и профессиональный спорт.
Функции предпочтений дают вам возможность добавить больше предпочтений к вашему поиску работы, такие как тип местоположения (удаленный, гибридный или на месте), полная или частичная занятость или контрактное трудоустройство, или предпочтения по оплате. Работы, соответствующие вашим предпочтениям, будут выделены зеленым цветом на объявлениях о вакансиях. Теперь предпочтения имеют свою собственную страницу, так что вы можете управлять всем этим (а также вашими уведомлениями о вакансиях) в одном месте.
Функция «Настройки» также позволяет управлять вашим статусом «открыт для работы» и скрытно сигнализировать рекрутерам о вашей возможной доступности.
Как на самом деле работают новые функции LinkedIn
В ноябре и декабре LinkedIn провел исследование с Censuswide, опросив 1013 работающих профессионалов в США и более 2500 во всем мире, выяснив, что 85% из них рассматривают возможность смены работы — что на 27% больше, чем данные, опубликованные в прошлом году. Это… много людей, что означает большую конкуренцию. (Данные также показывают, что люди отправляют больше заявок на работу, с увеличением в 16% на каждую вакансию.)
Я поигрался с новыми функциями на своем аккаунте сегодня утром после 9 утра. Во вкладке «коллекции» вы можете выбрать из гостиничного, медийного, биотехнологического или множества других отраслей, поэтому я выбрал «игры», чтобы увидеть, что мне будет рекомендовано. Мой профиль полностью описывает меня как журналиста с прочными коммуникационными навыками, поэтому мне были показаны роли копирайтера и исследователя, которые, действительно, я бы никогда не нашел в реальном поиске работы. Фактически, в категориях некоммерческих организаций, розничной торговли и женщин-основателей, мне также предложили вакансии писателя и связанные с письменным делом, поэтому эта функция действительно очень полезна. В гипотетическом сценарии поиска работы, я бы, скорее всего, сосредоточился на поиске работы в области «журналистики» и не заметил бы открытые позиции технического писателя, брендового писателя или грантового писателя, на которые я действительно подхожу.
Поскольку LinkedIn давно позволяет пользователям настраивать предпочтения по типу и оплате работы, там не было много изменений, но я изменил свои предпочтения по «оплате», чтобы увидеть, отразится ли это на показываемых мне вакансиях. Работы, соответствующие моим различным предпочтениям, показывались с легко заметными зелеными подсветками, что мне понравилось.
В целом, эти функции могут помочь вам открыться для работы, которую вы не нашли бы, но они являются лишь малой частью большого поиска. Есть еще другие настройки, которые нужно настроить — например, ваше местоположение, и вещи, которые нужно учитывать вне сферы LinkedIn. Если вы ищете новую должность, включите эти функции, но также найдите время для офлайн работы над тем, чего вы действительно хотите. Например, вы можете переосмыслить надежную иерархию потребностей Маслоу, чтобы оценить свою текущую работу, как она удовлетворяет ваши потребности и как выглядела бы ваша идеальная работа. Затем составьте план действий для фактического поиска, установите цели, отслеживайте прогресс и проверяйте себя во время подачи заявок и собеседований, чтобы быть уверенным, что вы всегда на пути к поиску подходящей работы. Эти новые инструменты помогут вам в определенной степени, но у вас все еще много работы, которую нужно сделать самостоятельно.
