Нынешние соискатели работы имеют доступ к беспрецедентному набору программ, платформ и других онлайн-инструментов, созданных для упрощения утомительной и времязатратной задачи поиска работы. К сожалению, не всегда понятно, как и когда их использовать.
Возьмем, например, функцию «Открыт для работы» на LinkedIn. С 2020 года пользователи платформы могут добавить зеленую рамку к своему фото профиля с надписью «#ОТКРЫТДЛЯРАБОТЫ» и выбрать, хотят ли они, чтобы она была видна всем, кто просматривает их профиль, или только рекрутерам.
За прошедшие годы появились различные мнения о том, что является, по крайней мере внешне, относительно незначительной частью профиля соискателя работы на LinkedIn — включая мнения карьерных экспертов, которые поощряют людей использовать его, и других, которые советуют избегать этого, утверждая, что это выглядит отчаянно. Конечно, это более сложный вопрос, чем всегда принимать или избегать необязательной рамки с фотографией профиля. Вот некоторые плюсы и минусы использования функции «Открыт для работы» на LinkedIn, чтобы помочь вам разобраться в противоречивых советах.
Какова цель функции «Открыт для работы» на LinkedIn?
Учитывая, что описание компании на сайте социальной сети называет ее «крупнейшей профессиональной сетью в интернете», легко понять, где вписывается функция «Открыт для работы» (показанная ниже на примере профиля). Если пользователи хотят использовать свои профессиональные связи для поиска работы, зеленый баннер позволяет им, а также любым рекрутерам, которые случайно наткнутся на ваш профиль, знать, что вы ищете что-то новое. Кроме того, возможность ограничить видимость баннера для рекрутеров позволяет людям начать поиск работы до того, как сделать это публичным.
Кредит: Предоставлено компанией LinkedIn
Почему функция «Открыт для работы» вызывает споры?
Дискуссия о том, стоит ли использовать баннер «Открыт для работы» существует так же долго, как и сама функция. Общая суть заключается в том, что в то время как некоторые карьерные консультанты и рекрутеры видят это дополнение в профиле полезным — или по крайней мере, как нечто, что не должно навредить соискателям на работу — другие рекрутеры указывают на то, что баннеры могут причинить больше вреда, чем пользы, исходя из своего предположения, что любой, кто публично рекламирует свой поиск работы, не может быть высококлассным специалистом.
Несколько лет горячих комментариев спустя, функция «Открыт для работы» не была особо важной для рекрутеров или соискателей; это было до октября 2023 года, когда Нолан Черч, бывший рекрутер Google и нынешний генеральный директор Continuum, высказался по этому поводу. В интервью с CNBC Черч называет баннер «Открыт для работы» «самым большим красным флагом на LinkedIn», отмечая, что это может казаться «отчаянием» для менеджера по найму и возобновляя дебаты о использовании этого инструмента поиска работы.
Сколько людей используют функцию «Открыт для работы»?
Когда я связался с представителем LinkedIn о продолжающемся споре вокруг функции «Открыт для работы», компания решила не комментировать критику напрямую, но ответила на некоторые из моих вопросов о ее использовании. По словам Сьюзи Оуэнс, старшего директора по продуктовым коммуникациям LinkedIn, примерно 33 миллиона пользователей LinkedIn — из более чем миллиарда участников по всему миру — в настоящее время активно используют функцию «Открыт для работы» публично.
С таким количеством переменных сложно измерить, насколько добавление рамки с фотографией профиля помогло или навредило людям, ищущим работу, хотя данные LinkedIn показывают, что это может привести к увеличению количества сообщений. «Пользователи, использующие публичную рамку с фотографией #OpenToWork, в среднем на 40 процентов больше вероятности получить InMails от рекрутеров и на 20 процентов больше вероятности получить сообщения от сообщества LinkedIn», — сказал Оуэнс в электронном письме.
Но что думают настоящие рекрутеры, менеджеры по найму и эксперты в области карьеры о том, чтобы объявить о том, что вы #OpenToWork?
Использование функции «Открыт для работы» на LinkedIn полезно или вредно?
Поскольку универсальные карьерные советы на самом деле не существуют, на вас лежит ответственность определить, хотите ли вы пометить себя как «Открыт для работы». Но чтобы принять это решение проще, вот некоторые потенциальные плюсы и минусы, которые стоит учесть перед добавлением баннера на ваше фото профиля.
and cons of social media
Преимущества и недостатки социальных медиа
Сначала давайте поговорим о том, как использование этого инструмента может быть полезным для вашего поиска работы:
Это показывает, что вы серьезны. Когда Скотт Либерман, основатель Touchdown Money, видит на фото профиля LinkedIn человека баннер «Открыт для работы», он знает, что этот человек серьезно настроен найти новую должность. «Они не просто бродят по рынку труда или поддерживают свои навыки собеседования в форме», — говорит Либерман, который имеет более десяти лет опыта в комитетах по найму персонала. Роб Хури, специалист по подбору персонала в компании Elwood Roberts, согласен. «Так много людей будут тратить ваше время, пытаясь получить предложение, только чтобы использовать его с текущим работодателем, чтобы получить больше денег», — говорит он. «Значок говорит ‘Я переезжаю’.»
Увеличенная видимость. Добавление баннера «Открыт к работе» на ваше фото в LinkedIn может облегчить работу рекрутеров, предоставляя им визуальный сигнал для проверки вашего профиля, когда они просматривают потенциальных кандидатов на позицию. Это позволяет быстро идентифицировать вас как человека, открытого для рассмотрения новых ролей, говорит Мэтью Варзель, президент MJW Careers, который имеет более 15 лет опыта в рекрутинге, аутплейсменте и карьерном коучинге.
Это может ускорить процесс. Потому что значок «Открыт к работе» является ясным и незамедлительным сигналом о том, что кто-то готов покинуть свою текущую работу, он может потенциально ускорить ваш поиск работы, говорит Марк МакШейн, главный офицер по подбору персонала и управляющий директор AED Training. «Большая видимость означает более быстрое найм — мы связываемся с кандидатом до того, как он попадет к нам», — говорит он. «Для секторов с нехваткой талантов это огромный плюс: это дает нам доступ к немедленной и готовой к работе пулу кандидатов. Люди, ищущие работу, сообщают профессиональной сети, что они доступны, а менеджеры по найму получают возможность ознакомиться с гибкостью рабочей силы. Это выгодно для всех».
Доступ к неопубликованным вакансиям. Многие вакансии не размещаются публично — по крайней мере сначала. Когда вы указываете, что вы «Открыты к работе», и рекрутеры обращаются к LinkedIn, чтобы найти кандидатов на эту роль, вы можете оказаться в состязании за возможность, о которой вы не знали, говорит Варцель.
Поддержка сообщества. Когда соискатели добавляют баннер «Открыт к работе» на своё фото профиля и делают его видимым для публики, они могут получить неожиданную поддержку и советы от своей сети LinkedIn. «Эта среда поощряет всех людей из разных сфер и отраслей оставлять комментарии и отправлять сообщения о возможных вакансиях, которые могут помочь кандидату», — говорит Шарлотта Грант, старший консультант по набору персонала в The Recruitment Group.
of technology
Недостатки технологий
И сейчас несколько примеров причин, почему ваш профиль может быть лучше без баннера:
Стигма. Независимо от того, заслужена она или нет, многие рекрутеры согласны с оценкой Черча о «красном флаге». «Некоторые работодатели могут воспринимать статус ‘Открыт для работы’ как признак отчаяния, что может привести к неосознанному предубеждению», — говорит Грант. По словам МакШейна, это связано с тем, что добавление зеленого баннера на фото профиля подвергает вас определенной стигме: активного поиска работы. «Нет жестких данных о влиянии стигмы на статистику найма, но она настолько распространена в индустрии», — говорит он. Хотя предубеждение часто необосновано, МакШейн говорит, что использование этой функции может затуманить восприятие менеджера по найму кандидата — заставляя его задуматься, не получает ли он недостаточную зарплату на своей текущей работе или борется ли с трудностями в поиске работы.
Потенциал для проблем на вашей текущей работе. Люди, которые уже работают и решают добавить публично видимый баннер «Открыт для работы» к своему профильному фото, рискуют тем, что кто-то на их текущей работе заметит это. Хотя могут быть ситуации, когда это в конечном итоге будет работать в пользу кого-то — например, менеджер предлагает повышение сотруднику, которого хотят удержать — это также может привести к неловкой и неприятной ситуации, говорит МакШейн. Или, как это выражает Хури, «Если ни ваши клиенты, ни работодатель не знают, что вы рассматриваете переезд, это может привести к нестабильности и также показывает недостаток лояльности.» Тем временем, если вы хотите только новое предложение, чтобы использовать его в качестве рычага для повышения на вашей текущей работе, и ваш работодатель поймет, что вы задумали, это может серьезно ограничить вашу силу в переговорах, говорит Мелисса Терри, менеджер по персоналу для VEM Tooling.
Нежелательное внимание. Конечно, публичное обозначение себя как #OpenToWork может увеличить вероятность получения сообщений от сообщества LinkedIn на 20 процентов, но сколько из этих сообщений вы действительно хотите получить? «Значок может привлечь наводнение спам-сообщений или несвоевременных связей», — говорит Варзель. «Сортировка их может занять много времени и отвлечь от целенаправленного поиска работы. Будьте готовы эффективно управлять этим потоком».
Переизбыток. По словам Варзеля, функция может стать менее эффективной со временем. «После первоначального подъема, рекрутеры могут перейти к более новым профилям с отметкой ‘Открыт для работы’,» говорит он. «Используйте ее стратегически и рассмотрите возможность удаления ее через определенный период.»
Когда использовать функцию «Открыт для работы»
В дополнение к общим плюсам и минусам, вы также должны учитывать свой конкретный поиск работы — например, типы должностей, которые вы ищете, вашу отрасль и ваш уровень занятости — при принятии решения о том, использовать ли функцию «Открыт для работы», включая то, когда ее делать видимой только для рекрутеров.
Когда сделать ваш баннер «Открыт для работы» видимым только для рекрутеров?
Как обсуждалось выше, публичное объявление о том, что вы #OpenToWork на LinkedIn может привести к разнообразным положительным и отрицательным результатам. По этой причине многие рекрутеры рекомендуют добавить зеленую рамку к вашей фотографии профиля, но настроить ее так, чтобы она была видна только рекрутерам.
Самая очевидная причина выбрать этот путь — избежать сигнализации вашему текущему работодателю о возможном уходе. «Это особенно полезно, если вам нравится ваша работа, но вы просто хотите пассивно исследовать, что еще есть на рынке,» говорит Варзель. «Рекрутеры все еще могут найти вас, но начальники и коллеги не получат намека.» МакШейн называет это «стратегическим компромиссом» и объясняет, что как рекрутер, решение кандидата использовать это не влияет на его восприятие о них. «Это просто конфиденциально дает мне знать, что вы хотя бы рассмотрели бы работу,» говорит он.
Когда имеет смысл использовать функцию «Открыт для работы» на LinkedIn
В общем, соискатели работы в этих категориях могут получить наибольшую выгоду, идентифицируя себя как #OpenToWork:
Технологическая индустрия. Быстрый темп развития технологической индустрии означает постоянную потребность в новых сотрудниках с специализированными навыками. «Потребности в найме меняются быстро, поэтому оставаться видимым для рекрутеров в сфере технологий крайне важно», — говорит Варзель. Это также относится к другим быстроразвивающимся секторам, таким как цифровой маркетинг и возобновляемая энергия, «где ценятся инновации и проактивное продвижение по карьерной лестнице», — говорит Бен Ричардсон, основатель и директор Acuity Training. Обозначая, что вы «Открыты для работы», вы сигнализируете о «готовности принять новые вызовы и возможности», — добавляет он.
Здравоохранение. Согласно данным Бюро трудовой статистики США, в период с 2022 по 2032 год занятость в сфере здравоохранения прогнозируется превышать средний рост всех остальных профессий. С таким большим количеством ожидаемых открытий, ясное выражение вашей доступности может помочь вам быстро связаться с рекрутерами, которым, вероятно, нужно заполнить несколько вакансий одновременно, — отмечает Варцель.
Высокооборотные рабочие места. Это также полезный инструмент в отраслях, где постоянно проводится массовый набор персонала и высокий оборот кадров, например, в строительстве, розничной торговле и сфере обслуживания, говорит Райан Кэрриган, основатель и генеральный директор стартапа по переездам MoveBuddha, где он также работает рекрутером. «Это может помочь рекрутерам получить кандидатов без применения традиционного процесса найма», — говорит он.
Начинающие ищущие работу. Люди, у которых нет обширного резюме, могут получить новые навыки через профессиональное обучение на рабочем месте, говорит Варзель, и рекламирование того, что вы #ОткрытыКРаботе, показывает вашу готовность к обучению.
Среднего уровня профессионалы. Рекрутеры оценивают потенциал по опыту. «Для должностей среднего уровня значки ‘Открыт для работы’ сигнализируют о неиспользованных талантах, которых компании могут привлечь без огромных вложений,» говорит Варзель.
Фриланс, временная или контрактная работа. В быстроразвивающихся секторах, таких как технологии или креативные индустрии, где фрилансинг и проектная работа распространены, рекрутеры не хотят тратить много времени на заполнение временных вакансий, говорит Рокки Вуонг, основатель и владелец компании Calibre Cleaning. Использование функции «Открыт для работы» — это «быстрый способ сигнализировать о доступности без необходимости постоянного общения», говорит он.
Когда может быть лучше не использовать функцию «Открыт для работы»
Вот несколько примеров, когда вам может понадобиться подумать дважды, прежде чем идентифицировать себя как #OpenToWork, согласно рекрутерам и менеджерам по найму:
Финансовый сектор. Согласно Хури, людям, работающим в финансовом секторе, особенно тем, кто имеет дело с общественностью, следует избегать использования функции «Открыт к работе». «Общественное мнение в рамках финансовой роли имеет решающее значение для репутации человека», — говорит он, поэтому делать что-либо, что может потенциально подорвать то, как люди воспринимают вас профессионально, является риском.
Специализированные профессии. Те, кто имеет узкую специализацию — где пул кандидатов небольшой, и люди в этой отрасли скорее всего знают друг друга, — рекламировать свою доступность может быть не лучшим способом поиска работы, говорит Варзель.
Руководители. Несколько рекрутеров отметили, что пометка «Открыт к работе» не является хорошим вариантом для руководителей или тех, кто ищет роли старшего руководства. «Это распространенное представление, что высокопоставленные руководители должны быть подбираемыми, и наличие активного значка может показать чувство отчаяния,» — говорит Карриган. Аналогично, Вуонг говорит, что использование его может «подорвать их воспринимаемую ценность, подразумевая, что они слишком легко доступны.»
Переквалифицированные кандидаты. По той же линии, кто-то, открытый для работы в должностях далеко ниже их уровня опыта, может быть сигналом тревоги для рекрутеров и менеджеров по найму. Не только самоунижение может выглядеть подозрительно, но это может привести работодателей к мысли, что кандидат временный, а не заинтересованный, — говорит Варцель.
Во время долгого поиска работы. Даже если есть явные преимущества использования функции «Открыт для работы», оставлять этот баннер на вашем профильном фото слишком долго может иметь противоположный эффект. Так какой срок считается слишком долгим? Либерман предлагает ограничить его до примерно трех месяцев «потому что некоторые потенциальные работодатели могут избегать людей, которые не смогли найти работу, которую они хотят, так долго.» Хури рекомендует еще более короткий срок: «Если это не приводит к тому, что люди связываются с вами в течение месяца, или вы замечаете, что люди перестали отправлять вам сообщения, как раньше, снимите его.»
На этом этапе, вам, вероятно, захочется пересмотреть и настроить свой профиль, убедившись, что вы четко указываете на то, что соответствуете потребностям должностей, которые вы хотите. После некоторого времени отсутствия и, возможно, нового фото профиля, вы всегда можете вернуть функцию обратно. Имейте в виду, что это только один из множества инструментов в вашем распоряжении, и, как и позиции, которые вы ищете, может потребоваться некоторое проб и ошибок, чтобы найти то, что подходит именно вам.
